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　　2025年7月30日，《人民日報》第11版刊發(fā)題為《對7種情形明確降崗規(guī)定 內(nèi)蒙古事業(yè)單位崗位管理突出“能上能下”》的文章，報道了記者從內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳獲悉：內(nèi)蒙古近日印發(fā)《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位工作人員競聘上崗管理辦法》，首次在全區(qū)范圍內(nèi)建立起事業(yè)單位崗位競聘動態(tài)管理機制，徹底打破事業(yè)單位崗位聘用“終身制”。

　　報道全文如下：

2025年7月30日《人民日報》第11版

　　記者從內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳獲悉：內(nèi)蒙古近日印發(fā)《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位工作人員競聘上崗管理辦法》（以下簡稱《辦法》），首次在全區(qū)范圍內(nèi)建立起事業(yè)單位崗位競聘動態(tài)管理機制，徹底打破事業(yè)單位崗位聘用“終身制”。

　　據(jù)介紹，《辦法》填補了自治區(qū)專項政策空白，對不能勝任崗位職責(zé)、年度考核不合格等7種情形明確降崗規(guī)定，實行“全員競聘、擇優(yōu)上崗”的用人方式，突出“能上能下、薪隨崗變”原則。

　　根據(jù)《辦法》內(nèi)容，內(nèi)蒙古將創(chuàng)新建立“動態(tài)調(diào)整、周轉(zhuǎn)使用、人崗捆綁、人退崗收”的特設(shè)崗位周轉(zhuǎn)制度，旨在有效破解事業(yè)單位人崗不適、活力不足的難題。針對不同崗位特點，采取差異化競聘方式，規(guī)定民主測評為必備環(huán)節(jié)，更加注重人才的實干、實績，讓群眾的“好差評”成為選人用人的重要尺度。建立“優(yōu)中選優(yōu)”機制，采取破格晉升機制、考核激勵政策、高層次人才綠色通道、特殊貢獻(xiàn)獎勵等方式為各類優(yōu)秀人才開辟發(fā)展快車道。

　　《辦法》要求，通過建立人事管理回避制度、明確11種不得參加競聘負(fù)面清單和對“因人畫像”等違規(guī)行為進行責(zé)任追究，進一步強化監(jiān)督保障，確保政策有效落實、最大限度釋放改革紅利。（記者 翟欽奇）