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提出正當休息休假請求被拒絕，又經(jīng)用人單位誘導“自愿辭職”，勞動者該如何維護自己的正當權益？

【案件回顧】

李某入職某公司任案場策劃。工作一年半后某日，李某給領導周某發(fā)送微信：“介于已經(jīng)明確我為項目策劃，所以對于本崗位的休息日，考慮到每個項目正常休息及法定假都是案場最需要的時候，本人希望：1.每天上班時間朝九晚六；2.每周可休息兩天時間（周日、周一）；3.法定假規(guī)定假期日可不休息，但法定假期結束后次日即為可休息日，休假天數(shù)同法定假期一樣。是否可以請表態(tài)?！?/p>

然而，領導周某回復：“這樣吧，你考慮清楚了。如果你這么考慮的話，你回來就辦離職吧?！?/p>

兩日后，李某未再出勤，并辦理了離職手續(xù)。后李某提起勞動仲裁，主張某公司系違法解除，要求支持經(jīng)濟賠償金。某公司堅持認為李某系主動離職，其不應支付經(jīng)濟補償金或賠償金。

北京市第三中級人民法院認為，李某提出的請求，系正當行使法律賦予其的休息休假權，某公司拒絕并表示李某可以自行考慮后離職，李某之后辦理交接手續(xù)離職，該情形不能認定為李某主動自行離職，但結合雙方的溝通記錄及后續(xù)李某辦理交接的事實，也難以認定為某公司違法解除。

依據(jù)勞動合同法第四十六條的規(guī)定，法院綜合認定雙方協(xié)商一致解除勞動關系，某公司應向李某支付經(jīng)濟補償金?？隙藙趧诱咧鲝埿菹⑿菁贆嗟恼斝?，從司法角度否定了用人單位變相限縮勞動者休息休假權的行為。

【以案為鑒】

北京三中院黨組成員、副院長薛強介紹，2022年至2024年，該院共受理并審結二審勞動爭議案件11440件，其中涉及勞動者休息休假權的案件共4942件，占比約43.2%；近三年以判決方式結案的4459件涉休息休假權案件中，勞動者勝訴的案件占比為76.9%。

薛強表示，從相關案件中可以看出，休息休假爭議引發(fā)解除勞動關系問題頻現(xiàn)。一方面，部分用人單位利用優(yōu)勢地位壓縮勞動者的假期，勞動者提出合法正當?shù)男菹⑿菁僬埱髸r遭到用人單位的解雇威脅；或者用人單位以勞動者請假形式不符合規(guī)定等多種理由不予批準勞動者的休假申請，若勞動者堅持休假，則以曠工為由解除勞動合同。另一方面，勞動者基于休息休假權被侵犯而被迫解除勞動關系的案件頻發(fā)。

對此，北京三中院立案庭庭長黃海濤建議，勞動者應多渠道、多方面了解休息休假方面的法律法規(guī)。在與用人單位建立勞動關系時應仔細閱讀勞動合同條款，了解單位規(guī)章制度中有關休息休假的規(guī)定。如果勞動者發(fā)現(xiàn)有不當限制其休息休假權的規(guī)定或約定，應及時提出異議，與用人單位進行溝通協(xié)商。

用人單位應當按照法律法規(guī)的要求制定科學合理的休息休假制度，嚴格按照勞動法律法規(guī)規(guī)范用工行為。鼓勵用人單位為勞動者提供福利假，并在規(guī)章制度中對法定年休假及福利假的休假順序加以明確，避免因誤解產(chǎn)生糾紛。

此外，用人單位應根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，合理安排勞動者休息休假，切實維護勞動者休息休假權利，充分調(diào)動勞動者工作積極性。