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漕河涇開發(fā)區(qū)。網絡圖片

肖宏近照。受訪者供圖

從上海西南的河道旁延展，一條涇穿塘過灣，匯入黃浦江。經過幾十年發(fā)展，曾經縱橫阡陌的漕河涇開發(fā)區(qū)已成為許多創(chuàng)業(yè)團隊的優(yōu)選地。

今年，漕河涇開發(fā)區(qū)建區(qū)已有40個年頭。不久前，本報記者來到上海漕河涇留創(chuàng)園，在2024年中國留學人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)孵化基地綜合評價排名表上，這家園區(qū)位列榜首。接受采訪的兩家海歸公司一個誕生于2005年、一個誕生于2019年，兩代創(chuàng)業(yè)人的奮斗故事，是這里創(chuàng)新動能涌現的生動注腳。

實現科創(chuàng)板上市

早年畢業(yè)于復旦大學后，肖宏前往美國深造，并獲得電子工程博士學位。留學期間，他曾多次在行業(yè)頂級峰會上發(fā)表重要論文。從學物理轉向電子工程領域，肖宏對后者的學習和研究興趣愈加濃厚。

2005年3月，肖宏歸國創(chuàng)辦了新相微，公司總部位于上海漕河涇。那時，國內正開始大力發(fā)展平板顯示技術，肖宏是較早一批參與這一進程的海歸創(chuàng)業(yè)者。

“園區(qū)在當時提供的房租優(yōu)惠給了我們很大的幫助，盡管當時的創(chuàng)業(yè)氛圍可能沒有現在這么濃厚。之前創(chuàng)辦其他公司的時候，我們曾在上海設立研發(fā)中心，因此對漕河涇比較熟悉，這也是新相微選擇上海的原因之一?！毙ず暾f，上海市政府對半導體設計企業(yè)與面板廠的配套給予了一定支持，他們有幸成為被選中的幾家之一，這為企業(yè)早期發(fā)展提供了很大助力。

中國面板行業(yè)的發(fā)展是從零開始的，平板技術的出現推動了電視面板的輕薄化，并逐漸成為行業(yè)發(fā)展的大趨勢。國家對新興產業(yè)的發(fā)展非常重視，上海市政府投資了大量資金建設高世代TFT生產線。

肖宏坦言，自己回國時很幸運，因為從事這個行業(yè)的人還不多?！半m然當時我們的上游供應商主要在海外，但我們的設計是國產化的。市場在國內，這讓我們在競爭中有了優(yōu)勢?！?/p>

如今，這家企業(yè)的AMOLED顯示驅動芯片和電源管理芯片等研發(fā)應用，已涵蓋智能穿戴、手機、平板、顯示器、筆記本、電視等產品，是國內顯示驅動芯片設計的知名企業(yè)之一，與京東方等頭部面板企業(yè)保持深度合作。

2023年6月1日，創(chuàng)業(yè)走過18個年頭的肖宏帶領團隊實現新相微在科創(chuàng)板上市。那一年，新相微是徐匯區(qū)內第四家科創(chuàng)板上市企業(yè)，也是當年徐匯區(qū)第二家登陸資本市場的企業(yè)。進入新的發(fā)展階段，肖宏感受到了新的壓力。

“現階段，半導體領域依然吸引了不少資金，但與幾年前相比，現在的投資者更加成熟和理性，他們對半導體行業(yè)有更深入的了解。隨著國內對高新技術行業(yè)的重視，半導體作為關鍵部件，為行業(yè)提供了許多發(fā)展機會，促使整個行業(yè)不斷進步和創(chuàng)新。作為設計公司，我們相對靈活，能夠根據市場變化及時調整策略，我們也正在尋找新的市場方向，開拓更多機會。”肖宏說。

挖掘AI面試技術潛力

2019年，為企業(yè)提供人工智能面試服務的近嶼智能誕生于漕河涇留創(chuàng)園。首席運營官黃華告訴記者，團隊當時取名“近嶼”，寓意其希望成為企業(yè)和求職者的雙向依靠，就像一個島嶼一樣。

團隊核心成員共有5名，其中兩名畢業(yè)于海外知名院校。近嶼智能團隊首席執(zhí)行官方小雷在人力資源領域經驗豐富，特別是在北美地區(qū)。在海外時，方小雷觀察到已有公司在人力資源管理中應用人工智能，而國內這一領域幾乎是空白，近嶼智能團隊看到了其中蘊藏的市場機會。

“AI面試的上下游企業(yè)很重要，漕河涇留創(chuàng)園又給我們提供了有力的場地支持，這也是我們最終選擇在上海創(chuàng)業(yè)的原因。漕河涇有很多知名企業(yè)，他們有可能成為我們的潛在客戶?！秉S華說。

從2018年發(fā)布第一款產品，到2019年創(chuàng)業(yè)，如今，經過7年的技術儲備和迭代，近嶼智能團隊自主研發(fā)的得賢L5級別AIGC面試官產品，對應客戶多為大型企業(yè)。除AI面試外，團隊還基于多年在AI面試模型訓練中積累的資源，于今年年初正式上線推出了近嶼智能AI多模態(tài)大模型應用工程師和產品經理人才培養(yǎng)項目。

“比如，西門子中國一年會收到幾十萬份簡歷。我們會用短信、郵件、電話機器人等方式邀請候選人參加AI面試，面試結束后會形成報告，招聘者可以通過管理系統(tǒng)查看，進行人才的篩選。”黃華說，原來的筆試面試等多輪面試變成了一輪智能面試，也能一定程度上規(guī)避某些招聘情景下面試官的主觀偏見。

黃華介紹，新冠疫情后，近嶼智能團隊在產品方面實現了質的飛躍?！拔覀冊诠δ軐崿F上比以前快了很多，新的AI面試產品能夠智能追問、智能生成問題，還能進行深度解析，極大地提升了面試過程的效率和質量。”

近年來，隨著AI面試應用范圍拓展，這種可以突破時間和地域限制的面試工具，獲得了更多投資人關注，有更多團隊進入賽道。面對日趨激烈的市場競爭，黃華認為，團隊的競爭優(yōu)勢在于可以為大型企業(yè)提供定制化AI面試方案?！爸行∑髽I(yè)的需求波動較大，大型企業(yè)的需求相對來看是更穩(wěn)定的，這也是我們在研發(fā)產品中會考慮的因素。”

要找到差異化優(yōu)勢

見證了一批批留學生團隊回國創(chuàng)業(yè)的漕河涇留創(chuàng)園，也在逐步適應平臺轉型。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園區(qū)眾多，想要獲得團隊青睞，留創(chuàng)園需要拿出更大的引才誠意。

上海留學人員漕河涇創(chuàng)業(yè)園區(qū)常務副總經理趙晶介紹，園區(qū)非常注重科技金融服務，通過中小融資平臺為創(chuàng)業(yè)團隊提供信用貸款，并建立了完善的天使投資到IPO階段的投資基金體系?！爸R產權保護也是我們關注的重點，園區(qū)通過建立完善的知識產權體系，并與海外重要節(jié)點加強合作，為海歸人才提供支持?！壁w晶說。

立足自身行業(yè)，肖宏認為，國內半導體行業(yè)的機會依然很多?！拔一貒鴷r正好趕上了顯示面板行業(yè)的發(fā)展，這讓我們能與國內的面板廠一起成長。如今，新能源汽車和各種智能穿戴設備的飛速發(fā)展，為半導體企業(yè)提供了巨大的市場機會。對于想要創(chuàng)業(yè)的人來說，關鍵是要找到自己的切入點和差異化優(yōu)勢，這樣才能在競爭中脫穎而出?！毙ず暾f。

在當前的市場環(huán)境下，新興行業(yè)的創(chuàng)業(yè)者應如何定位自己以保持競爭力？

肖宏建議，創(chuàng)業(yè)者應專注于差異化策略，即使面對比自己規(guī)模大的公司，也要努力找到自己獨特的市場定位。例如，在一些成熟的賽道上，如果沒有明顯的差異化優(yōu)勢，生存和發(fā)展會比較困難。像手機市場，由于已有多個大公司占據主導，新進入者如果沒有強大的差異化特點，很難獲得成功。“不過，技術壁壘較高的領域或新興市場，如新能源汽車的電池等核心部件，有特色的產品仍有很大的發(fā)展空間。”他說。

本專欄與中國技術創(chuàng)業(yè)協(xié)會留學人員創(chuàng)業(yè)園工作委員會、海外網合作推出