“您家庭在子女0—3歲照護期間遇到的困難是什么？”“您傾向的托育服務方式是什么？”“在普惠性托育服務方面，大家有哪些需求？”“育兒假制度落實有困難嗎？”……近日，帶著這些問題，自治區(qū)總工會黨組成員、副主席吳燕平一行走進包聯共建的呼和浩特市賽罕區(qū)敕勒川街道電力騰飛社區(qū)調研，與女職工面對面開展座談，以居民關心的熱點、難點為著力點，聚焦職工群眾“急難愁盼”問題，找準癥結協調解決。此次調研，自治區(qū)總工會為社區(qū)送去5臺電腦，解決了社區(qū)辦公電腦配備不足的問題。
下基層、察民情、解民憂、暖民心。主題教育開展以來，自治區(qū)總工會重點圍繞“五大任務”和全方位建設“模范自治區(qū)”兩件大事，立足工會職能職責，堅持問題導向，制定《內蒙古自治區(qū)總工會關于在工會大興調查研究的具體措施》，確定21個調研課題，陸續(xù)深入基層調研，推動解決實際問題。
開展事關工會全局的戰(zhàn)略性調研、推進新時代工會工作改革創(chuàng)新的前瞻性調研、加強破解工會工作難題的對策性調研、深化工會重大工作項目的跟蹤性調研、聚焦典型案例的解剖式調研、堅持推動落實的督查式調研，自治區(qū)總工會明確調研重點、直擊要害，直奔問題去，
實行問題大梳理、難題大排查，著力打通貫徹執(zhí)行中的“堵點”“淤點”“難點”。
“要緊密結合服務職工辦實事計劃、工會機關干部赴基層蹲點、‘旗縣級工會加強年’等活動，大興調查研究之風，深入基層一線、深入職工群眾，發(fā)現解決實際問題，總結基層工作經驗，找到破解難題的辦法和路徑，把調查研究的過程變成聯系基層、服務職工、解決問題、推動工作的過程?！弊灾螀^(qū)總工會黨組書記、副主席張慧宇說。
以學促干，以干踐行。自治區(qū)總工會扎實開展領導機關干部赴基層蹲點工作，將蹲點調研有機融入主題教育，將自治區(qū)、盟市、旗縣三級工會組織聯動起來，成立12個蹲點調研工作組分別赴12個盟市深入開展進基層調研和蹲點服務，初步摸排了基層基本情況和存在的問題。
呼和浩特市蹲點組調研發(fā)現鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工技能水平有待提高、職工陣地建設水平參差不齊、工會干部專業(yè)化程度不夠等問題。蹲點組堅持“有解思維”，經過精心梳理分析，提出圍繞鄉(xiāng)村振興組織職工和農民工參加技能培訓、提高職業(yè)技能和就業(yè)能力、推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)產業(yè)轉型升級、加快推進大窯村和甲蘭板村職工陣地建設、組織學習業(yè)務知識等工作思路。
調研過程中，通遼市蹲點組發(fā)現部分基層工會推動新業(yè)態(tài)勞動者入會辦法不多、力度不夠，針對這一問題，蹲點組將緊盯貨車司機、網約車司機、快遞員、外賣配送員等重點群體，深入開展新就業(yè)形態(tài)群體入會集中行動，并根據職工需求，精準開展新就業(yè)形態(tài)群體維權服務工作，推動解決勞動報酬、社會保險、休息休假、職業(yè)安全等突出問題，進一步增強新業(yè)態(tài)勞動者的獲得感、幸福感、安全感。
……
自4月份蹲點調研啟動以來，12個工作組深入企業(yè)、車間、職工隊伍，采取座談訪談、隨機走訪、問卷調查、專家調查、抽樣調查、統(tǒng)計分析等方式，掌握實情、把脈問診，通過扎實有效的蹲點工作，切實為基層和職工辦實事、解難題，推動主題教育走深走實。
下一步，自治區(qū)總工會將堅持“我的調研我負責、我的成果我盯辦”，把實干作風貫穿調查研究全過程，真正把調研發(fā)現的問題從頭到尾解決徹底。（內蒙古日報社融媒體記者 馬芳）
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