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政協(xié)委員栗世芳     特古斯 攝影

      □北疆新聞網(wǎng)、北疆新聞APP、北疆云記者 李艷紅

      一頭短發(fā)，讓栗世芳顯得越發(fā)干練。

　　3年前，作為內蒙古自治區(qū)政協(xié)委員、包頭市漢諾威公司總裁、全國三八紅旗手、澳洲華人科協(xié)副主席、國家海外高層次人才特聘專家的栗世芳，為助力北方清潔能源供暖，實現(xiàn)藍天、白云、綠草地的綠色之夢，曾在自治區(qū)“兩會”上提交相關提案。

      如今，她帶著有關科技、人才工作等方面的建議，再次走進自治區(qū)政協(xié)十二屆十二次常委會會議。

　　她說，目前，與發(fā)達地區(qū)相比，我區(qū)人才總量不足，領軍人才匱乏，特別是在領軍人才方面困難較多，問題較為突出。

　　栗世芳認為，體制內科技型人才往往通過職稱等級來劃分，并給予相應的待遇，但體制外高層人才缺乏政策標準和保障，收入水平和社會地位不高，配套國家引才政策的地方人才引進政策落實不到位，國務院津貼及院士評審基本與體制外人才無緣，不能充分實現(xiàn)人盡其才和發(fā)揮領軍人才的高價值應用。

　　談及人才引進，曾留學海外多年的栗世芳坦言，目前，一些人才引進大會重形式缺內容，“招才引智”與“招商引資”工作沒有形成同步配套，一些地方組織、人社部門的人才招引工作缺乏科技、發(fā)改、工信、環(huán)保、能源等具體行業(yè)主管部門的同步支持，“會散才就散”的現(xiàn)象嚴重，引才效果有限。

　　在栗世芳看來，部分盟市只依賴大學和研究機構來撰寫人才引進計劃，重學術、輕實業(yè)，人才引進視野不夠寬，政策的實踐性、操作性不強。

　　她形象地舉例道，“掛牌后即開始失蹤的院士”，起不到科技支撐作用，而這樣的現(xiàn)象還比較嚴重。

　　“不過，這樣的現(xiàn)象不是沒有解決辦法?！崩跏婪荚掝}一轉，“首先要摸清人才家底，組織、人社部門的人才招引工作與科技、發(fā)改、工信、環(huán)保、能源等具體行業(yè)主管部門形成聯(lián)合引才閉環(huán)行動?！辈坏鞑块T形成工作合力，還要把人才引進帶動科技創(chuàng)新作為黨政領導的重要績效考核指標，要采取有力措施，吸引人才、留住人才，全力培養(yǎng)內蒙古本土院士，栗世芳認為。

　　在栗世芳看來，還要培育更多“專精特新”企業(yè)成為上市公司，給人才更多的產業(yè)發(fā)展支持。在經濟和科技發(fā)達地區(qū)及海外出資建立“飛地研究院”，或者是海外研發(fā)基地，讓科技人才在原地工作，科技成果歸屬內蒙古。