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炎炎夏日，高溫天氣下，什么情況應(yīng)當(dāng)發(fā)放高溫津貼？哪些人可以領(lǐng)取高溫津貼？怎樣才能領(lǐng)到高溫津貼？這些知識要知道。

什么情況應(yīng)當(dāng)發(fā)放高溫津貼？

根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規(guī)定，勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r適時調(diào)整。

哪些人可以領(lǐng)取高溫津貼？

根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》第二條規(guī)定，本辦法適用于存在高溫作業(yè)及在高溫天氣期間安排勞動者作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位。

高溫天氣期間合理調(diào)整工作時間有哪些規(guī)定？

根據(jù)《工作場所高溫和高寒天氣勞動者權(quán)益保障制度（參考文本）》第十五條規(guī)定，在高溫天氣期間，合理調(diào)整工作時間：（一）日最高氣溫達到40℃以上，停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；（二）日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，全天安排職工室外露天作業(yè)時間累計不超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不安排室外露天作業(yè)；（三）日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，采取換班輪休等方式，縮短職工連續(xù)作業(yè)時間，并且不安排室外露天作業(yè)職工加班。

防暑降溫飲料可否替代高溫津貼？

根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》第十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。

不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

如用人單位未發(fā)放高溫津貼 勞動者如何維權(quán)？

根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》第二十條規(guī)定，工會組織依法對用人單位的高溫作業(yè)、高溫天氣勞動保護措施實行監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)違法行為，工會組織有權(quán)向用人單位提出，用人單位應(yīng)當(dāng)及時改正。用人單位拒不改正的，工會組織應(yīng)當(dāng)提請有關(guān)部門依法處理，并對處理結(jié)果進行監(jiān)督。

第二十一條 用人單位違反職業(yè)病防治與安全生產(chǎn)法律、行政法規(guī)，危害勞動者身體健康的，由縣級以上人民政府相關(guān)部門依據(jù)各自職責(zé)責(zé)令用人單位整改或者停止作業(yè)；情節(jié)嚴(yán)重的，按照國家有關(guān)法律法規(guī)追究用人單位及其負(fù)責(zé)人的相應(yīng)責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

用人單位違反國家勞動保障法律、行政法規(guī)有關(guān)工作時間、工資津貼規(guī)定，侵害勞動者勞動保障權(quán)益的，由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法責(zé)令改正。