色综合天天干,日韩人妻无码一区av免费,国产成人综合日韩精品婷婷九月,国产98色在线,欧美一级a在线作爱免费观看,亚洲精品美女网站在线观看,99久久亚洲综合精品网站

蘇州市中級(jí)人民法院院長(zhǎng)蔡紹剛（右一）深入科創(chuàng)企業(yè)走訪調(diào)研，常態(tài)化開(kāi)展勞動(dòng)用工合規(guī)指引工作。 劉 汐 攝

勞動(dòng)節(jié)來(lái)臨之際，昆山市人民法院積極參與蘇州中院開(kāi)展的勞動(dòng)爭(zhēng)議巡回庭審活動(dòng)，促進(jìn)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。李瀟絮 攝

蘇州市姑蘇區(qū)人民法院干警走進(jìn)新業(yè)態(tài)企業(yè)“餓了么”開(kāi)展座談講解，并送去用工體檢法律服務(wù)。 孔菁華 攝

今年全國(guó)兩會(huì)上，最高人民法院工作報(bào)告提出，做實(shí)為人民司法，以公正司法保障和增進(jìn)民生福祉。和諧有序的勞動(dòng)關(guān)系，事關(guān)廣大勞動(dòng)者和企業(yè)切身利益，事關(guān)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)穩(wěn)定。

作為最高人民法院批復(fù)設(shè)立的全國(guó)首家也是唯一一家專業(yè)化勞動(dòng)法庭，蘇州勞動(dòng)法庭自2021年7月16日在江蘇省蘇州市中級(jí)人民法院掛牌成立以來(lái)，蘇州兩級(jí)法院不斷擦亮專業(yè)化審判品牌，強(qiáng)化勞企“雙保護(hù)”理念，精準(zhǔn)把握維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與助推企業(yè)有序經(jīng)營(yíng)發(fā)展的尺度，為司法與時(shí)俱進(jìn)護(hù)航和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，書(shū)寫(xiě)了精彩的“蘇州答卷”。

4月28日，2024年慶?！拔逡弧眹?guó)際勞動(dòng)節(jié)暨全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)和全國(guó)工人先鋒號(hào)表彰大會(huì)在北京人民大會(huì)堂隆重舉行。蘇州勞動(dòng)法庭獲評(píng)全國(guó)工人先鋒號(hào)。

打造衡平有道、共贏為上的勞動(dòng)審判“蘇州樣本”——

能動(dòng)履職，守護(hù)“雇與受雇”俱歡顏

先行者的使命就是探路，排頭兵的責(zé)任就是示范。最新數(shù)據(jù)顯示，2023年，蘇州GDP達(dá)24653.4億元，位列全國(guó)第六；常住人口1295.8萬(wàn)人，城市規(guī)模指標(biāo)位居全國(guó)前列；用工備案人數(shù)超550萬(wàn)人，居江蘇全省首位。

地處全國(guó)勞動(dòng)用工最密集、經(jīng)濟(jì)業(yè)態(tài)最活躍的“創(chuàng)業(yè)者天堂、創(chuàng)新者樂(lè)園”，蘇州勞動(dòng)法庭自成立之初，就承擔(dān)著為全國(guó)勞動(dòng)審判專業(yè)化“探路子、出經(jīng)驗(yàn)”的使命。

三年斗轉(zhuǎn)星移，千百個(gè)日夜更替，見(jiàn)證了一個(gè)滿載期望的“弄潮兒”全力踐行“為大局服務(wù)、為人民司法”的鏗鏘步履，也印刻了新業(yè)態(tài)勞動(dòng)用工司法保障從立柱架梁到積厚成勢(shì)的時(shí)代變革。

三年來(lái)（截至2024年4月20日），蘇州法院共受理一審勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件23298件，涉案標(biāo)的額超30億元；蘇州勞動(dòng)法庭受理二審案件7091件。同時(shí)，全市法院積極回應(yīng)農(nóng)民工維權(quán)訴求，聯(lián)動(dòng)推進(jìn)勞動(dòng)爭(zhēng)議全程調(diào)處、快速審理和實(shí)質(zhì)性化解，審結(jié)欠薪案件18919件，追回各類工人工資8.87億元。

包括蘇州勞動(dòng)法庭成立在內(nèi)的6個(gè)案例、事例獲評(píng)“中國(guó)社會(huì)法十大影響力事例”、《最高人民法院公報(bào)》等全國(guó)性典型案例，12件案例入選全省法院勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議審判、“根治欠薪”等典型案例。

一份沉甸甸的成績(jī)單背后，是蘇州勞動(dòng)法庭錨定最高人民法院提出的“三個(gè)定位”目標(biāo)全力奮戰(zhàn)的成果。

“我們緊盯勞動(dòng)者與企業(yè)的急難愁盼問(wèn)題，從完善現(xiàn)代化專業(yè)審判體系、健全勞動(dòng)糾紛多元化解機(jī)制、回應(yīng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展新需求等多方面入手，著力把法庭打造成權(quán)益保護(hù)的展示窗口、規(guī)則探索的實(shí)踐基地、專業(yè)化審判的試點(diǎn)平臺(tái)?！碧K州勞動(dòng)法庭庭長(zhǎng)沈軍芳說(shuō)。

起勢(shì)致廣大，落子盡精微。蘇州中院黨組書(shū)記、院長(zhǎng)蔡紹剛指出，蘇州勞動(dòng)法庭與蘇州知識(shí)產(chǎn)權(quán)法庭、蘇州破產(chǎn)法庭、蘇州國(guó)際商事法庭、蘇州互聯(lián)網(wǎng)法庭一道，形成了法治化營(yíng)商環(huán)境中具有標(biāo)志意義的“五庭協(xié)同”格局，以司法合力賦能一流營(yíng)商環(huán)境，讓法治成為蘇州打造勞動(dòng)者就業(yè)創(chuàng)業(yè)首選城市的最大底氣和最強(qiáng)支撐。

為銀發(fā)打工族、“三期”婦女提供特殊保護(hù)——

這里，是權(quán)益保護(hù)的展示窗口

關(guān)鍵詞：超齡勞動(dòng)者 特殊保護(hù)

最高人民法院工作報(bào)告提到，我國(guó)超齡勞動(dòng)者數(shù)以千萬(wàn)計(jì)，工傷認(rèn)定、社保繳納等方面存在堵點(diǎn)。加強(qiáng)對(duì)超齡勞動(dòng)者合法權(quán)益保護(hù)，引導(dǎo)和保障“老有所為”，助推勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)范有序發(fā)展。

“互聯(lián)網(wǎng)+”浪潮中，勞動(dòng)者如何不被“困在系統(tǒng)里”？平臺(tái)企業(yè)靈活用工的邊界在哪？數(shù)字經(jīng)濟(jì)風(fēng)口下，競(jìng)業(yè)限制與高端人才流動(dòng)的“平衡板”何在？紓新業(yè)態(tài)急難，解勞動(dòng)者愁盼，外賣(mài)騎手“被個(gè)體戶”案寫(xiě)入最高人民法院工作報(bào)告；為高齡勞動(dòng)者和婦女職工撐起法律保護(hù)傘，讓“銀發(fā)打工族”老有所為、“半邊天”萬(wàn)里無(wú)云……

一批批經(jīng)典案例，既是反映高質(zhì)量發(fā)展的“晴雨表”，也是樹(shù)起高質(zhì)量司法的“風(fēng)向標(biāo)”。

秉持勞企“雙保護(hù)”理念，助力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，在蘇州勞動(dòng)法庭庭長(zhǎng)沈軍芳看來(lái)，一個(gè)案例勝過(guò)一沓文件。

大劉今年59歲，是一名“60后”勞動(dòng)者。2012年入職蘇州某配件公司從事車(chē)間工作至今，一干就是十多年。2023年春節(jié)期間，因不會(huì)操作線上請(qǐng)假系統(tǒng)，沒(méi)有按公司規(guī)定走流程，僅通過(guò)微信、電話方式請(qǐng)假，但公司并未告知準(zhǔn)假與否，且以曠工三天為由將其解雇。

大劉申請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)公司違法解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)賠償金11萬(wàn)元，獲仲裁支持后，配件公司不服起訴至法院。

法院審理后認(rèn)為，大劉不存在曠工主觀意圖，依據(jù)現(xiàn)有事實(shí)也不足以認(rèn)定其構(gòu)成曠工。僅依據(jù)大劉違規(guī)請(qǐng)假的行為，不足以對(duì)配件公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理秩序造成重大影響，亦不足以達(dá)到公司解除勞動(dòng)合同的嚴(yán)重程度，原告公司做法顯失妥當(dāng)，實(shí)質(zhì)損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

最終，經(jīng)太倉(cāng)市人民法院一審、蘇州勞動(dòng)法庭終審判決，某配件公司解除與大劉勞動(dòng)合同的行為違法，支付各項(xiàng)賠償金11萬(wàn)余元。

從審理一案，到治理一域，打造衡平有道、共贏為上的勞動(dòng)審判“蘇州樣本”，就是要統(tǒng)籌處理好保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益和維護(hù)企業(yè)健康發(fā)展的關(guān)系，有力促進(jìn)勞企利益平衡狀態(tài)下的依存共贏。

以備受關(guān)注的女性職場(chǎng)環(huán)境為例，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期“三期”特殊生理階段，難以避免間斷性或連續(xù)性脫離工作崗位，短期內(nèi)導(dǎo)致勞動(dòng)效率降低以及用人單位人力資源成本提高，從而產(chǎn)生糾紛。今年“三八”國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)期間，蘇州中院發(fā)布了一批涉女職工“三期”勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例，通過(guò)以案釋法，引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范對(duì)女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)，為女職工安心生育和國(guó)家鼓勵(lì)生育政策順利實(shí)施提供強(qiáng)有力的司法保障。

為處理新業(yè)態(tài)用工糾紛輸出“蘇州方案”——

這里，是規(guī)則探索的實(shí)踐基地

關(guān)鍵詞：新就業(yè)形態(tài)

最高人民法院工作報(bào)告提出，維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益。根據(jù)實(shí)際用工，判斷外賣(mài)小哥等與平臺(tái)企業(yè)是否存在勞動(dòng)關(guān)系，破除以勞務(wù)連環(huán)外包、誘導(dǎo)注冊(cè)個(gè)體戶等方式規(guī)避用工責(zé)任的“障眼法”。

數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，無(wú)網(wǎng)絡(luò)、不生活。

外賣(mài)小哥、快遞員、網(wǎng)約車(chē)司機(jī)、網(wǎng)絡(luò)主播等新就業(yè)形態(tài)、新就業(yè)機(jī)會(huì)激增的同時(shí)，也使企業(yè)管理用工模式發(fā)生根本轉(zhuǎn)變，對(duì)傳統(tǒng)勞動(dòng)法律體系提出了新課題。

某公司是外賣(mài)平臺(tái)配送服務(wù)商，為了規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，引導(dǎo)求職者在面試成功后下載APP，注冊(cè)成立所謂的“個(gè)體工商戶”。后因在送餐過(guò)程中發(fā)生事故申請(qǐng)工傷，外賣(mài)騎手小蒙與某公司發(fā)生糾紛。

“我們?cè)趯徖磉^(guò)程中抽絲剝繭，從協(xié)議簽訂形式、權(quán)利義務(wù)內(nèi)容、實(shí)際履行情況等出發(fā)，認(rèn)定注冊(cè)行為無(wú)法體現(xiàn)騎手的真實(shí)意思表示。”蘇州勞動(dòng)法庭副庭長(zhǎng)楊俊生表示，通過(guò)回歸對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)探求，綜合考量騎手入職、考勤、接單、薪資、評(píng)價(jià)等各環(huán)節(jié)因素，最終認(rèn)定小蒙與平臺(tái)企業(yè)符合勞動(dòng)關(guān)系“強(qiáng)從屬性”特征，依法判決雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

當(dāng)時(shí)，類似本案情形的外賣(mài)小哥“被個(gè)體戶化”，幾乎成了行業(yè)潛規(guī)則。楊俊生說(shuō)，以依法裁判讓企業(yè)不能以勞動(dòng)者注冊(cè)個(gè)體工商戶為由規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)處理新就業(yè)形態(tài)下的勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)糾紛具有典型意義。該案入選“2021年度中國(guó)社會(huì)法十大影響力事例”。

為保障更多像小蒙這樣的新業(yè)態(tài)從業(yè)者“勞”有所依，蘇州勞動(dòng)法庭能動(dòng)履職、先行先試，在全國(guó)率先制定涉新就業(yè)形態(tài)從業(yè)人員民商事案件歸口審理規(guī)則，加強(qiáng)對(duì)類型化案件和新型法律問(wèn)題的研究。

2023年7月，蘇州法院首份《涉新就業(yè)形態(tài)糾紛案件審判白皮書(shū)》面世，并在全國(guó)率先發(fā)布涉新就業(yè)形態(tài)典型案例，包括“外賣(mài)騎手被個(gè)體工商戶案”“網(wǎng)紅與平臺(tái)分手案”等一批有影響力的精品案件，為勞動(dòng)者維權(quán)提供指引，也給有意規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)的平臺(tái)打了“預(yù)防針”，從而引導(dǎo)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)規(guī)范健康發(fā)展。

與此同時(shí)，蘇州中院還出臺(tái)《關(guān)于充分發(fā)揮勞動(dòng)審判職能服務(wù)保障穩(wěn)就業(yè)的十二項(xiàng)措施》，會(huì)同市交通運(yùn)輸局等八部門(mén)聯(lián)合制定出臺(tái)《關(guān)于做好蘇州市快遞員群體合法權(quán)益保障工作的實(shí)施意見(jiàn)》，引導(dǎo)平臺(tái)企業(yè)與勞動(dòng)者就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)等建立制度化、常態(tài)化溝通協(xié)調(diào)機(jī)制。

“蘇州法院‘今天’遇到的涉平臺(tái)用工、靈活用工等新類型案件，可能是其他法院‘明天’將要遇到的普遍性問(wèn)題?！闭缱罡呷嗣穹ㄔ好褚煌ネラL(zhǎng)陳宜芳所言，蘇州法院正快馬加鞭推進(jìn)審判思維、機(jī)制、方式迭代升級(jí)，及時(shí)把有效平衡勞企雙方利益、保障新業(yè)態(tài)從業(yè)者合法權(quán)益、規(guī)范引導(dǎo)新模式健康發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)做法，提煉為能夠普遍適用的裁判規(guī)則，努力創(chuàng)造更多在全國(guó)叫得響、立得住、推得開(kāi)的勞動(dòng)審判“蘇州經(jīng)驗(yàn)”。

【社會(huì)聲音】

“小案例”凸顯“大守護(hù)”

黨的二十大報(bào)告要求，健全勞動(dòng)法律法規(guī)，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，完善勞動(dòng)者權(quán)益保障制度，加強(qiáng)靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障。最高人民法院亦多次提出“加強(qiáng)勞動(dòng)權(quán)益保障和新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者保護(hù)”。

據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)，我國(guó)靈活就業(yè)人員已超2億人。在蘇州勞動(dòng)法庭智庫(kù)成員、中國(guó)社會(huì)科學(xué)院法學(xué)研究所社會(huì)法室副主任王天玉看來(lái)，蘇州勞動(dòng)法庭依托地域發(fā)展優(yōu)勢(shì)，充分發(fā)揮審判職能作用，不僅為類似糾紛樹(shù)立裁判規(guī)則，亦有助于廣大平臺(tái)企業(yè)規(guī)范健康發(fā)展。

全國(guó)人大代表、太倉(cāng)萬(wàn)方國(guó)際碼頭有限公司營(yíng)運(yùn)操作部門(mén)機(jī)班副大班長(zhǎng)褚鋒對(duì)于以高質(zhì)量司法推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系和諧共贏感受頗深：“蘇州自古就是工藝之都，如今也是勞動(dòng)用工最密集、經(jīng)濟(jì)業(yè)態(tài)最活躍的城市之一。”褚鋒表示，蘇州勞動(dòng)法庭的成立運(yùn)行，對(duì)于蘇州這樣一個(gè)經(jīng)濟(jì)大市、制造大市而言，十分必要且意義深遠(yuǎn)。

王天玉指出，新業(yè)態(tài)勞動(dòng)用工關(guān)系呈現(xiàn)“三分法（即勞動(dòng)關(guān)系—不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形—民事關(guān)系）”的背景下，法院審案可不拘泥于勞動(dòng)關(guān)系，依托從業(yè)者的書(shū)面協(xié)議，在維護(hù)就業(yè)公平、保障薪酬待遇、矯正過(guò)高違約金等多方面進(jìn)行探索，不斷積累“類勞動(dòng)關(guān)系”的審判經(jīng)驗(yàn)和法理認(rèn)知，彰顯法院在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代勞動(dòng)變革和法治建設(shè)中的護(hù)航者職能。

以勞企“雙保護(hù)”答好“公正與效率”命題——

這里，是專業(yè)化審判的試點(diǎn)平臺(tái)

關(guān)鍵詞：能動(dòng)履職 訴源治理

在最高人民法院工作報(bào)告中，無(wú)論是回顧2023年工作，還是安排2024年工作，能動(dòng)是一個(gè)高頻詞。報(bào)告同時(shí)強(qiáng)調(diào)，堅(jiān)持和發(fā)展新時(shí)代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”，抓實(shí)訴源治理，促推社會(huì)矛盾糾紛依法治理、源頭治理。

作為全國(guó)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)市、制造業(yè)大市，蘇州現(xiàn)有市場(chǎng)主體超280萬(wàn)戶，旺盛用工需求對(duì)蘇州法院如何答好“公正與效率”命題，提出了新的挑戰(zhàn)和更高要求。

從出臺(tái)《蘇州勞動(dòng)法庭建設(shè)三年規(guī)劃（2021—2023年）》，到成立由國(guó)內(nèi)一流專家學(xué)者組成的勞動(dòng)法庭智庫(kù)，再到建立勞動(dòng)審判專業(yè)研究會(huì)……據(jù)蘇州中院審判委員會(huì)專職委員劉冬梅介紹，圍繞穩(wěn)就業(yè)、新就業(yè)形態(tài)、企業(yè)合規(guī)用工、競(jìng)業(yè)限制等熱點(diǎn)問(wèn)題的研究和審判機(jī)制改革，蘇州的探索腳步從未停歇。

截至目前，全市兩級(jí)法院已建立起一支53人規(guī)模的專審隊(duì)伍，辦理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件，并在昆山、虎丘、相城3家基層法院設(shè)立企業(yè)用工合規(guī)指引工作站，惠及企業(yè)6319家。

保障勞動(dòng)者合法權(quán)益從來(lái)都不是一場(chǎng)獨(dú)角戲，而是一首合奏曲。

與市仲裁院完善“裁審銜接”工作機(jī)制，與市人社局共同打造智慧辦案系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)仲裁機(jī)構(gòu)代收、移送訴訟材料“一鍵辦理”；深化與市委政法委、市人社局、市總工會(huì)、市司法局、市仲裁委共同構(gòu)建的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議“六方聯(lián)動(dòng)”化解機(jī)制；聯(lián)合七部門(mén)簽署《關(guān)于加強(qiáng)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)合作框架協(xié)議》，建立新就業(yè)形態(tài)用工綜合治理大格局，并探索在規(guī)模以上民營(yíng)、國(guó)有企業(yè)內(nèi)部推動(dòng)建立企業(yè)調(diào)解委員會(huì)——蘇州中院廣泛凝聚合力，形成了多位一體的工作協(xié)同平臺(tái)、分層遞進(jìn)的糾紛預(yù)防化解體系，促使大量勞動(dòng)爭(zhēng)議在源頭、在訴前及時(shí)妥善化解，有效降低了當(dāng)事人維權(quán)支出和社會(huì)關(guān)系的修復(fù)成本。

在依法審結(jié)一起涉網(wǎng)絡(luò)主播的經(jīng)紀(jì)合同糾紛案后，蘇州中院向市MCN產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟發(fā)出司法建議，劍指直播營(yíng)銷(xiāo)行業(yè)勞動(dòng)用工“花樣經(jīng)”，并制定出臺(tái)《直播營(yíng)銷(xiāo)行業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)提示》。通過(guò)切實(shí)發(fā)揮“一個(gè)案例+一份司法建議+一份行業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)提示”的“三個(gè)一”機(jī)制作用，讓更多勞動(dòng)糾紛止于未發(fā)、化于萌芽，為提升社會(huì)治理效能貢獻(xiàn)法院力量。

【蘇州實(shí)踐】

探尋競(jìng)業(yè)限制與人才流動(dòng)“平衡板”

競(jìng)業(yè)限制類案件的審理，涉及區(qū)域人才環(huán)境的塑造，是優(yōu)化法治化營(yíng)商環(huán)境的重要組成部分，蘇州中院近日發(fā)布2018至2023年競(jìng)業(yè)限制糾紛案件審判白皮書(shū)及典型案例，以期引導(dǎo)勞資雙方依法行使權(quán)利、履行義務(wù)，打造好企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)與勞動(dòng)者自由擇業(yè)、競(jìng)業(yè)限制與人才合理流動(dòng)的“平衡板”。

從案件類型看，以用人單位主張競(jìng)業(yè)限制違約金為主，占比近九成。從行業(yè)分布看，制造業(yè)和信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)占比較大。從涉及主體看，以高級(jí)技術(shù)人員及其他負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者為主，收入5000元至2萬(wàn)元的勞動(dòng)者占比較高。

案例一：

只是普通技術(shù)員，換工作還要受競(jìng)業(yè)限制嗎？

李某2019年初入職某模具公司并于2021年初離職，雙方簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。此后，公司認(rèn)為李某新入職公司與其存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，經(jīng)仲裁后訴至法院，主張李某支付競(jìng)業(yè)限制違約金。法院認(rèn)為，李某從事噴砂、保護(hù)方面的工作，僅是普通技術(shù)員，并非高級(jí)管理人員或高級(jí)技術(shù)人員，模具公司未與李某簽訂保密協(xié)議，也未舉證證明其實(shí)際接觸公司商業(yè)秘密，故李某不屬于其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。據(jù)此，法院認(rèn)定雙方簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無(wú)效，并駁回模具公司的訴訟請(qǐng)求。

典型意義

競(jìng)業(yè)限制影響勞動(dòng)者的擇業(yè)權(quán)，且抑制知識(shí)溢出與自由競(jìng)爭(zhēng)，我國(guó)勞動(dòng)合同法通過(guò)主體限制來(lái)防止競(jìng)業(yè)限制適用的不當(dāng)擴(kuò)大，以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者權(quán)益、自由競(jìng)爭(zhēng)與企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)之間的平衡。本案對(duì)勞動(dòng)者是否競(jìng)業(yè)限制的適格主體進(jìn)行嚴(yán)格審查，有效維護(hù)了勞動(dòng)者的擇業(yè)權(quán)。

案例二：

高管離職設(shè)立競(jìng)爭(zhēng)公司并挖走多名骨干

被判賠償800萬(wàn)元 體現(xiàn)適度懲罰性

陳某2011年入職某復(fù)合材料公司，并逐漸成長(zhǎng)為公司總經(jīng)理、法定代表人，年收入也自入職時(shí)的30萬(wàn)元增長(zhǎng)至最高270萬(wàn)元。2019年4月，陳某提出辭職，雙方約定了離職后的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)、100萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及總額為11818850元的競(jìng)業(yè)限制違約金。2019年9月，陳某正式離職后隱名成立新公司，新公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)與老東家完全一致。陳某還以承諾為勞動(dòng)者承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制違約金的方式招攬大量復(fù)合材料公司負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的管理人員至其成立的新公司，致使原公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一度被迫停滯。最終，法院綜合考慮雙方約定的違約金金額、陳某在職期間收入情況及其違約情形，在適度體現(xiàn)違約懲罰性的基礎(chǔ)上認(rèn)定陳某承擔(dān)總額800余萬(wàn)元的違約金。

典型意義

本案在尊重當(dāng)事人關(guān)于競(jìng)業(yè)限制約定的基礎(chǔ)上，綜合考慮雙方的具體約定、勞動(dòng)者職位和違約情節(jié)等因素，在適度體現(xiàn)懲罰性的基礎(chǔ)上，合理確定違約金金額，有效維護(hù)了用人單位的正常生產(chǎn)、競(jìng)爭(zhēng)秩序。（艾家靜 梁 田）