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人才是生產(chǎn)力第一資源，新質(zhì)人才是發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的核心要素。

如何以新質(zhì)人才激活城市發(fā)展軟實力？在日前舉辦的2025年新質(zhì)人才發(fā)展高峰論壇上，多位業(yè)內(nèi)人士表示，新質(zhì)生產(chǎn)力具有高科技、高效能、高質(zhì)量特征，依賴各類生產(chǎn)要素的質(zhì)量提升和配置效率改進，人才要素影響生產(chǎn)力的質(zhì)量與能級。

中華慈善總會黨委書記孫達表示，在新質(zhì)人才培養(yǎng)模式上要強調(diào)“精心”，要聚焦迫切需要和長遠需求的領(lǐng)域，采取靈活多樣、精準有效的措施培養(yǎng)人才；在新質(zhì)人才評價機制上要注重“精準”，要積極構(gòu)建多元評價體系，制定差異化評價標準；新質(zhì)人才成長方式上要倡導(dǎo)“精密”，針對新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展所需，要有計劃地加強學(xué)校、企業(yè)、社會協(xié)同，暢通人才成長路徑，確保新質(zhì)人才成長鏈貫通，形成人才培養(yǎng)各環(huán)節(jié)的精密配合；在新質(zhì)人才發(fā)展環(huán)境上要突出“精良”，要積極營造尊重人才、求賢若渴的社會環(huán)境，公正平等、競爭擇優(yōu)的制度環(huán)境，待遇適當(dāng)、保障有力的生活環(huán)境。

“人才鏈引領(lǐng)創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、資金鏈深度融合，人才生態(tài)在一定的地理區(qū)域或特定社會范圍內(nèi)，人才與環(huán)境構(gòu)成的統(tǒng)一整體。在這個統(tǒng)一整體中，人才與環(huán)境之間相互影響、相互制約，并在一定時期內(nèi)處于相對穩(wěn)定的動態(tài)平衡狀態(tài)?！敝袊耸驴茖W(xué)研究院副院長李建忠說。

北京大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院院長張輝表示，當(dāng)前激發(fā)生產(chǎn)力變革的人才的發(fā)展環(huán)境與過去相比出現(xiàn)較大不同，既要依靠基礎(chǔ)教育完成人才數(shù)量儲備，又要拓展高等教育的深度和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的高度完成科研、管理人才遴選及梯隊建設(shè)工作。

北京大學(xué)城市軟實力研究院院長許云霄認為，新質(zhì)生產(chǎn)力的核心驅(qū)動力在于新質(zhì)人才，發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，歸根到底要靠新質(zhì)人才。培育壯大新質(zhì)生產(chǎn)力，應(yīng)堅持人才引領(lǐng)、人才驅(qū)動，走出一條從人才強、科技強到產(chǎn)業(yè)強、經(jīng)濟強、國家強的經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展之路。

會議上，北京大學(xué)城市軟實力研究院發(fā)布的《2024中國城市新質(zhì)人才競爭力指數(shù)報告》（以下簡稱《報告》）顯示，新質(zhì)人才競爭力指數(shù)梯度顯著，東部領(lǐng)跑全國；主要城市新質(zhì)人才需求差異化顯著，高端產(chǎn)業(yè)帶動需求井噴，技術(shù)崗位持續(xù)走俏；人才流動正在推動區(qū)域經(jīng)濟一體化進程。