記者12月1日從山西省政府獲悉，為統(tǒng)籌解決當前山西省科技研發(fā)人員總量不足、研發(fā)經(jīng)費投入強度偏低、人才隊伍結構有待優(yōu)化等問題，山西省政府印發(fā)了《山西省科技研發(fā)人員倍增計劃行動方案》（以下簡稱《行動方案》）。
記者了解到，《行動方案》旨在增加全省科技研發(fā)人員數(shù)量。力爭到“十四五”末，山西省每萬名勞動力（就業(yè)人員）中研發(fā)人員數(shù)年均增速20%以上，達到全國平均水平。
為此，《行動方案》將從大力引育高層次創(chuàng)新人才、加強科技人才創(chuàng)新團隊建設、充分發(fā)揮高校培養(yǎng)科研人員優(yōu)勢、加快高端創(chuàng)新平臺建設、加快新型研發(fā)機構建設等11個方面具體推進。
《行動方案》明確，要聚焦山西省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和未來產(chǎn)業(yè)，設立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團隊專項資金，發(fā)揮創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺的“磁吸效應”，鼓勵科研人員潛心開展基礎科學研究與探索。山西省將通過聯(lián)合建立技術研發(fā)分中心等途徑，采取“一事一議”的方式，把國內創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團隊匯聚到山西省相應的產(chǎn)業(yè)技術平臺。
《行動方案》提到，為保障山西省科技研發(fā)人員數(shù)量實現(xiàn)倍增，對科技研發(fā)人員要加大正向激勵力度。實行以增加知識價值為導向的分配政策，落實科研人才工資分配激勵機制。支持事業(yè)單位將職務科技成果轉化為現(xiàn)金獎勵納入績效工資管理。鼓勵企業(yè)對關鍵核心人才實施股權激勵和分紅權激勵等中長期激勵措施。支持科研機構為優(yōu)秀青年科研人員設立青年科學家、特別研究員等崗位，在科研條件、收入待遇、繼續(xù)教育等方面對青年人才給予必要保障。
（記者 韓榮）
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